Akár 1,8 millió Ft bértámogatás új munkavállaló felvételéhez

A GINOP Plusz-3.1.1-23 – A munkaerő-kínálat bővítése és fejlesztése program keretében a munkáltatók támogatást igényelhetnek 30–64 év közötti programrésztvevők foglalkoztatásához.

A támogatás összege a munkáltatót terhelő bruttó munkabér 50%-a, de legfeljebb havi 300 000 Ft munkavállalónként. A támogatási időszak alapesetben fix 4 hónap, meghatározott hátránnyal rendelkező programrésztvevő foglalkoztatásakor pedig fix 4 vagy fix 6 hónap lehet.

A támogatás 2026. június 25-én az NFSZ aktuális dokumentumai alapján igényelhető. A hivatalos oldalon a 2026. február 2-i hirdetmény és a kapcsolódó kérelmi dokumentumok érhetők el. Országos beadási véghatáridőt a hirdetmény nem határoz meg, de az aktuális helyi forrás rendelkezésre állását az illetékes járási vagy fővárosi kerületi hivatalnál ellenőrizni kell.

A támogatás legfontosabb adatai

A munkáltató:

• a bruttó munkabér 50%-át;
• legfeljebb havi 300 000 Ft-ot;
• fix 4 vagy fix 6 hónapra;
• vissza nem térítendő bértámogatásként

igényelheti.

A támogatás maximális összege:

• 4 hónapos támogatásnál legfeljebb 1,2 millió Ft munkavállalónként;
• 6 hónapos támogatásnál legfeljebb 1,8 millió Ft munkavállalónként.

Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a havi 300 000 Ft-os felső határt a munkaidővel arányosan csökkenteni kell.

A teljes munkaerőpiaci program keretösszege 175,67 milliárd Ft. Ez az összeg nem kizárólag a bértámogatásra, hanem a teljes GINOP Plusz-3.1.1-23 program megvalósítására vonatkozik.

Példa a támogatás összegére

Ha a foglalkoztatott munkavállaló havi bruttó bére 500 000 Ft, akkor a támogatás összege legfeljebb:

• havi 250 000 Ft;
• 4 hónap alatt összesen 1 millió Ft;
• 6 hónap alatt összesen 1,5 millió Ft.

Ha a munkavállaló havi bruttó bére 600 000 Ft vagy annál magasabb, a támogatás elérheti a havi 300 000 Ft-os maximumot.

Havi 700 000 Ft-os bruttó munkabér esetén is legfeljebb havi 300 000 Ft támogatás járhat. A fennmaradó 400 000 Ft bruttó munkabért és a kapcsolódó munkáltatói költségeket a foglalkoztatónak kell finanszíroznia.

Kik igényelhetik a bértámogatást?

A támogatást olyan munkaadó igényelheti, amely a program feltételeinek megfelelő, 30–64 év közötti programrésztvevőt kíván munkaviszony keretében foglalkoztatni.

A munkáltatónak többek között:

• meg kell felelnie a támogatási és állami támogatási szabályoknak;
• nem lehet esedékessé vált és meg nem fizetett köztartozása;
• teljesítenie kell a nettó létszámbővítésre vonatkozó feltételeket;
• vállalnia kell a támogatott foglalkoztatás fenntartását;
• a foglalkoztatás megkezdése előtt támogatási kérelmet kell benyújtania.

A támogatás vállalkozások és más, gazdasági tevékenységet végző foglalkoztatók számára is elérhető lehet, amennyiben a támogatott munkaviszony a gazdasági tevékenységhez kapcsolódik, és a kérelmező megfelel a vonatkozó feltételeknek.

Kik foglalkoztathatók támogatással?

A foglalkoztatni kívánt személynek:

• be kell töltenie a 30. életévét;
• a foglalkoztatás kezdetekor még nem töltheti be a 65. életévét;
• a munkaerőpiaci program résztvevőjének kell lennie;
• nyilvántartott álláskeresőnek, megváltozott munkaképességű szolgáltatást kérőnek vagy átmeneti védelem alatt álló szolgáltatást kérőnek kell minősülnie.

A munkavállalónak már a támogatási kérelem benyújtásakor a GINOP Plusz-3.1.1-23 munkaerőpiaci program résztvevőjének kell lennie. Ha a személy még nem került bevonásra a programba, a támogatási kérelem elutasítható.

Nem csak súlyosan hátrányos helyzetűek után igényelhető

A támogatás nem kizárólag súlyosan hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatására szolgál.

A programban olyan 30–64 éves programrésztvevő foglalkoztatása is támogatható, aki a hirdetményben meghatározott hátrányok egyikével sem rendelkezik. Ebben az esetben a bértámogatás időtartama fix 4 hónap lehet.

Meghatározott hátránnyal rendelkező programrésztvevő esetén fix 4 vagy fix 6 hónapos támogatás állapítható meg. A „súlyosan hátrányos helyzetű munkavállaló” ettől különálló uniós jogi fogalom, ezért ezt nem érdemes a program általános elnevezéseként használni.

Mikor lehet 6 hónapos a bértámogatás?

Fix 4 vagy fix 6 hónapos támogatás állapítható meg, ha a programrésztvevő a kérelem benyújtásakor legalább egy meghatározott hátránnyal rendelkezik.

Ilyen körülmény lehet, ha a foglalkoztatott:

• legalább 6 hónapja folyamatosan nyilvántartott álláskereső;
• betöltötte az 50. életévét;
• legfeljebb 8 általános iskolai végzettséggel rendelkezik;
• a program szerinti vidéki területen él;
• saját háztartásában 12 évnél fiatalabb gyermeket nevel;
• legfeljebb 30 napja lépett ki a közfoglalkoztatásból;
• magát roma kisebbséghez tartozónak vallja;
• megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal él;
• ápolási díjban részesül, vagy az elmúlt három hónapban legalább egy napig részesült benne.

A felsorolt hátrányok valamelyikének fennállása nem jelenti automatikusan, hogy minden esetben 6 hónapos támogatást ítélnek meg. A hivatal a kérelem és a program feltételei alapján fix 4 vagy fix 6 hónapos támogatásról dönthet.

Milyen foglalkoztatás támogatható?

A programrésztvevő foglalkoztatható:

• teljes munkaidőben;
• legalább napi 4 órás részmunkaidőben;
• hagyományos munkahelyen;
• távmunkában;
• otthoni munkavégzés, vagyis home office keretében.

Részmunkaidő esetén a támogatás havi felső határát arányosítani kell.

Mennyi saját forrás szükséges?

A konstrukciónál nincs klasszikus, százalékosan meghatározott pályázati önerő.

A támogatás azonban legfeljebb a bruttó munkabér 50%-át, maximum havi 300 000 Ft-ot fedez. A munkáltatónak saját forrásból kell finanszíroznia:

• a bruttó munkabér támogatással nem fedezett részét;
• a havi támogatási maximum feletti bérrészt;
• a kapcsolódó közterheket és egyéb munkáltatói költségeket;
• a támogatás időszakán kívüli foglalkoztatási költségeket.

Kötelező a létszámbővítés

A támogatott munkavállaló felvételének a munkáltató statisztikai létszámának nettó növekedését kell eredményeznie.

Csoportmentességi támogatás esetén a kérelem benyújtását megelőző 12 teljes lezárt hónap átlagos statisztikai létszámát vizsgálják.

De minimis támogatás esetén a kérelem benyújtását megelőző 3 teljes lezárt hónap átlagos statisztikai létszáma az összehasonlítás alapja.

Ez azt jelenti, hogy a program alapvetően új munkahely létrehozását vagy tényleges létszámbővítést támogat. Egy korábban megszüntetett álláshely egyszerű visszatöltése nem minden esetben teljesíti a feltételeket.

Létszámtartási kötelezettség

A munkáltatónak a támogatási időszak alatt fenn kell tartania a támogatott foglalkoztatást.

A támogatott munkavállaló munkaviszonya a támogatási időszak alatt nem szüntethető meg:

• a munkáltató működésével összefüggő okból;
• közös megegyezéssel;
• a hirdetményben meghatározott más, nem megengedett módon.

A munkáltató a támogatott munkavállalóval azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott más munkavállaló munkaviszonyát sem szüntetheti meg működési okból a foglalkoztatási kötelezettség alatt.

Mikor és hol kell benyújtani a kérelmet?

A támogatási kérelmet a foglalkoztatás megkezdése előtt kell benyújtani.

A kérelmet a foglalkoztatni kívánt programrésztvevő lakóhelye vagy tartózkodási helye szerint illetékes járási, illetve fővárosi kerületi hivatal foglalkoztatási osztályához kell beadni.

A foglalkoztatás csak:

1. a támogatási kérelem pozitív elbírálása;
2. a hatósági szerződés mindkét fél általi aláírása;
3. a programrésztvevő kiközvetítése

után kezdhető meg.

A támogatási szerződés megkötése előtt megkezdett munkaviszony miatt a támogatás elveszhet.

Mi történik, ha még nincs kiválasztott munkavállaló?

Ha a munkáltató még nem ismeri a foglalkoztatni kívánt személyt, először munkaerőigényt kell bejelentenie az illetékes foglalkoztatási osztálynál.

A munkaerőigényben jelezni kell, hogy a munkáltató a GINOP Plusz-3.1.1-23 program keretében támogatható személy közvetítését kéri.

A konkrét támogatási kérelem csak akkor nyújtható be, amikor a foglalkoztatni kívánt személy már ismert, és a munkaerőpiaci programba történő bevonása megtörtént.

Hogyan nyújtható be a kérelem?

A kérelmet az illetékes járási vagy fővárosi kerületi hivatalhoz kell benyújtani.

Az elektronikus ügyintézésre kötelezett munkáltatóknak a dokumentumokat elektronikus úton, jellemzően Cégkapun és e-Papíron keresztül kell beküldeniük. A szükséges kérelemnyomtatványok és tájékoztatók az NFSZ programoldalán érhetők el.

Mi zárhatja ki a támogatást?

Nem állapítható meg támogatás többek között akkor, ha:

• a foglalkoztatni kívánt személy nem programrésztvevő;
• a munkaviszonyt a hatósági szerződés előtt megkezdik;
• a munkáltatónak meg nem fizetett köztartozása van;
• nem teljesül a nettó létszámbővítési követelmény;
• a személy egyidejűleg más, hasonló célú ESZA- vagy ESZA Plusz-program résztvevője;
• a személy korábban ugyanennél a munkáltatónál már támogatott foglalkoztatásban vett részt a meghatározott GINOP Plusz-programok keretében;
• a személy az álláskeresőként történő nyilvántartásba vétele előtt a kérelmezőnél dolgozott, az egyszerűsített foglalkoztatás kivételével.

A kizáró feltételeket mindig az aktuális hirdetmény és a munkáltató konkrét helyzete alapján kell ellenőrizni.

Milyen munkáltatóknak lehet különösen előnyös?

A támogatás elsősorban olyan munkáltatóknak lehet értékes, amelyek:

• új munkavállaló felvételét tervezik;
• ténylegesen növelni szeretnék létszámukat;
• legalább 4–6 hónapig biztosan fenn tudják tartani a foglalkoztatást;
• értékesítési, adminisztratív, termelési vagy szolgáltatási munkakörben keresnek dolgozót;
• szeretnék csökkenteni az új munkatárs betanítási időszakának bérköltségét.

A támogatás különösen jól használható olyan pozícióknál, ahol az új munkavállaló betanítása több hónapot vesz igénybe, és a dolgozó kezdetben még nem termeli ki teljes mértékben a foglalkoztatás költségét.

Hogyan bírálják el a kérelmet?

A támogatás nem automatikusan jár.

Az illetékes járási vagy fővárosi kerületi hivatal ellenőrzi többek között:

• a munkáltató jogosultságát;
• a programrésztvevő státuszát;
• az állami támogatási kategóriát;
• a nettó létszámbővítést;
• a köztartozás-mentességet;
• a foglalkoztatási feltételeket;
• a rendelkezésre álló forrást.

A támogatás mérlegelési jogkörben hozott pozitív döntés alapján, hatósági szerződés megkötésével ítélhető meg.

Miért fontos időben elkezdeni az ügyintézést?

A munkaviszony nem kezdhető meg addig, amíg a támogatási kérelem elbírálása és a hatósági szerződés aláírása nem történt meg.

Ezért a munkáltatónak már a tervezett felvétel előtt el kell kezdenie:

• a munkavállaló programstátuszának ellenőrzését;
• szükség esetén a munkaerőigény bejelentését;
• a létszámbővítési feltételek vizsgálatát;
• a kérelem és a nyilatkozatok összeállítását;
• az illetékes foglalkoztatási osztállyal történő egyeztetést.

Hivatalos országos keretkimerülést jelenleg nem jelentettek be. A támogatás tényleges elérhetősége azonban függhet az illetékes kormányhivatal rendelkezésére álló helyi forrástól és a programrésztvevő bevonhatóságától.

Gyakori kérdések

Mennyi bértámogatást igényelhet egy munkáltató?

A bruttó munkabér 50%-át, de legfeljebb havi 300 000 Ft-ot munkavállalónként.

Mennyi lehet a teljes támogatás?

Fix 4 hónapos támogatásnál legfeljebb 1,2 millió Ft, fix 6 hónapos támogatásnál legfeljebb 1,8 millió Ft munkavállalónként.

Csak súlyosan hátrányos helyzetű munkavállaló után igényelhető?

Nem. A meghatározott hátránnyal nem rendelkező programrésztvevő után is igényelhető fix 4 hónapos támogatás. Bizonyos hátrányok esetén a támogatás fix 4 vagy fix 6 hónapra állapítható meg.

Kell önerőt biztosítani?

Klasszikus pályázati önerő nincs, de a munkáltatónak kell finanszíroznia a munkabér támogatással nem fedezett részét és a kapcsolódó munkáltatói költségeket.

Részmunkaidős dolgozó után is igényelhető?

Igen, legalább napi 4 órás részmunkaidő esetén, de a havi támogatási maximumot arányosítani kell.

Megköthető előre a munkaszerződés?

A támogatott foglalkoztatást csak a hatósági szerződés mindkét fél általi aláírása után szabad megkezdeni.

Mi történik, ha még nincs kiválasztott munkavállaló?

A munkáltató munkaerőigényt jelenthet be, és kérheti a programba bevonható álláskereső közvetítését.